La paie et le social, dans les règles, sans stress.

Rédiger le contrat, effectuer la déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF, affilier le salarié à la mutuelle et à la prévoyance de l’entreprise, organiser la visite d’information et de prévention, et paramétrer la paie selon votre convention collective. Le cabinet s’en charge avec vous.

Elle dépend de votre activité principale, identifiée par votre code APE et par ce que fait réellement l’entreprise. La convention fixe des règles plus favorables que le Code du travail : grille des salaires, primes, préavis, congés. Nous vérifions celle qui s’applique à vous.

Employeur et salarié conviennent ensemble de la fin du contrat au cours d’un ou plusieurs entretiens, signent une convention, puis disposent d’un délai de rétractation avant l’homologation par l’administration. L’indemnité ne peut être inférieure à l’indemnité légale de licenciement. Nous préparons le calendrier, les documents et le calcul.

Oui, sauf opposition du salarié : les bulletins sont mis à disposition dans un espace sécurisé, et l’employeur reçoit chaque mois le récapitulatif des charges et les écritures de paie pour sa comptabilité.