En juin 2022, le FBI a publié une alerte officielle (IC3 Public Service Announcement) : des entreprises américaines signalaient des candidats utilisant des deepfakes* vidéo en temps réel lors d’entretiens à distance.
Objectif : décrocher des postes avec accès à des données sensibles — RH, finance, systèmes d’information.
Le visage bouge. La voix répond. Mais la personne en face n’est pas celle qu’elle prétend être.
Avec le développement du télétravail et des recrutements à distance, ce vecteur d’attaque se développe.
💡 Nos conseils :
✔️ Privilégier un entretien en présentiel à, au moins, une étape du processus
✔️ Vérifier l’identité avec une pièce officielle en visio, tenue à la caméra
✔️ Être attentif aux micro-décalages : lèvres, clignements, bords du visage — indices classiques d’un deepfake*
Recruter à distance est devenu normal. Vérifier l’identité doit l’être aussi.
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